Hey! Wat doen wij eigenlijk?

Je zag hier boven een stukje van de toekomst of is het al nu? De vraag is aan u. Terug te komen wat ons bezig houdt.
Wij testen en verbeteren softskills voor ieder mens op deze aardbol. Maar natuurlijk doen dit ook graag voor een speciefieke groep: het MKB,Onderwijs en Overheid.

Dit doen we door gerecycled games te gebruiken en deze te combineren met de nieuwste techniek zoals VR – AR – 360 graden video’s.
Ons doel is om een AI te ontwikkelen die de mens kan ondersteunen om deze skills meer naar boven te halen en te verbeteren.

Onze bedrijfscultuur staat voor:

  • Gastvrijheid

    Eingelijk zegt de term genoeg. Game and Work is een service, maar gastvrijheid staat bij ons hoger op de plank. Net zoals in restaurant serveren wij bepaalde ‘’content-maaltijden’’. Wij zorgen voor beste qualiteit eten met alle benodigde vitamine ( zie vitamine aanpak). Door dat wij grote waarde hechte aan gastvrijheid zullen wij altijd voor u klaar staan. Maar we staan altijd open voor verbetering en vragen altijd feedback na het serveren van een van onze content diensten.
    Aim not fort he starts, first for the moon.

  • People First

    Wij houden van robots en AI, maar houden nog veel meer van mensen. Waar nodig automatiseren wij, maar alleen als een toegevoegde waarde heeft, bij ons geen 123 telefoonmenu-achtige constructie. Direct contact en geen gedoe.

  • 010 Mentaliteit

    010 oftewel de Rotterdamse aanpak. Wij houden van directheid en dat kan soms hard aankomen. Maar diep van binnen hebben wij een klein hartje van ‘’goud’’ en we willen u echt helpen.  Een van de stelligen is dan ook:  Content is mooi, maar context is nog veel mooier. We willen impact maken en u moet daar beter van worden.

  • Hand in Hand Partnership

    We bouwen graag een partnership op met u, zoals dat bij Feyenoord zo mooi benoemen hand in hand.  Zonder een goede partnership word het ook moeilijk om snel te schakelen en te handelen als dit nodig is. We willen zoveel mogelijk van uw bedrijf weten. Van het eerste visitekaartje dat ooit is gedrukt tot en met uw mooiste uitdaging.  We gaan diep en houden het persoonlijk.

  • Less mail, More talking, More face-to-face contact

    Eigenlijk is dit samenvatting van wat wij hier boven bedoelen. We willen meer Human-2-Human contact. We zijn groot voorstander van videobellen i.p.v normaal bellen / mailen. Natuurlijk mailen en appen wij. Maar liever willen wij u toch face-to-face helpen.

Wat zijn Softskills?

Klik hier

Wikipedia

Softskills (begrip(s)vaardigheden of zachte vaardigheden) zijn persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Het is een term uit het moderne, competentiegerichte onderwijs. Softskills zijn een aanvulling op de ``hard skills``, de vaardigheden die voor een beroep en allerlei andere activiteiten noodzakelijk zijn.

Wat verstaan wij onder Softskills?

Klik hier

Wikipedia

Onder softskills wordt daar verstaan: het ontwikkelde vermogen, om de eigen competentie, zo nodig in samenwerking met anderen, in praktische vaardigheden en kennis om te zetten. Softskills is een verzamelnaam voor de persoonlijke eigenschappen, sociale vaardigheden, communicatieve vaardigheden, taalvaardigheid, persoonlijke gewoonten, vriendelijkheid, en optimisme die kleur geven aan de relaties met anderen

Voorbeelden van softskills:

Klik hier

Wikipedia

- Reflecteren, informatievaardigheden, organisatievaardigheden
- Teamwork in een groep
- Leiderschap in een groep
- Op opbouwende wijze omgaan met culturele verschillen Culturele Intelligentie
- Lesgeven
- Onderhandelen
- Motiveren van zichzelf en anderen
- Coachen
- Luisteren
- Metacognitieve vaardigheden ``nadenken over denken``

null

Maikel Abspoel

Founder
null

.....

Founder
null

.....

Founder
null

.....

Founder

Extra informatie? of aanmelden voor een pilot?